COACHING PARA LÍDERES

A maioria das empresas tem necessidade de trabalhar habilidades e potenciais individuais de seus líderes, buscando equalização de valores e comportamentos necessários e esperados nos gestores, afim de impactar positivamente a produtividade e a qualidade esperadas em seus produtos ou serviços.

Ao iniciarmos qualquer reorganização de quadro funcional e/ou novas configurações de departamentos, é essencial que se pense nas pessoas que exercerão a liderança dessas áreas, e que elas tenham autonomia e poder de decisão. Estas e outras habilidades podem ser alcançadas com o fortalecimento das capacidades e o trabalho programado e individualizado de desenvolvimento pessoal.

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Além da preocupação com as qualificações e perfis profissionais, sejam soft skills, ou hard skills, o ser humano precisa sentir também a percepção de “realização” no que se refere a satisfação com a vida, capacidade de ser útil e prospectar expectativas de futuro.

Se as condições humanas ficarem instáveis, isso pode impactar diretamente nos relacionamentos profissionais, na forma como se encara a vida e na capacidade produtiva. Quando acontece a instabilidade emocional por parte do profissional, mesmo que momentânea e superada, pode surgir a sensação de medo em relação ao futuro, de que a qualquer momento tudo volte a se repetir. Portanto, as empresas mais produtivas já entenderam a importância da constância nesse processo de coaching e suporte ao desenvolvimento contínuo de seus líderes.