O mercado de trabalho tem se modificado muito nos últimos anos e, se espera mudanças ainda mais profundas até 2030.
A digitalização de todos os processos, a inteligência artificial e a automação estão redefinindo as exigências das competências profissionais, exigindo que trabalhadores de todas as áreas se adaptem a novas realidades.
Segundo a OCDE, preparar-se para o futuro requer um enfoque robusto no desenvolvimento de habilidades que possibilitem enfrentar desafios e aproveitar oportunidades emergentes.
Então, quais habilidades o profissional do futuro precisará ter? Como esse profissional pode conquistar essas competências?
O cenário contemporâneo do mercado de trabalho apresenta um desafio substancial: acompanhar a velocidade das mudanças tecnológicas e sociais. A globalização e a inovação tecnológica demandam que os profissionais adquiram não apenas conhecimento técnico, mas também desenvolvam habilidades interpessoais e uma adaptabilidade sem precedentes. Fica evidente que os sistemas educacionais e os profissionais precisam se reinventar para formar profissionais mais capacitados a atender essa nova realidade.
Alfabetização Digital
Para prosperar nesse ambiente dinâmico, algumas habilidades não podem deixar de ser citadas. A primeira e mais importante competência é a alfabetização digital avançada. Isso significa não apenas saber usar tecnologias básicas, mas também compreender e aplicar ferramentas como inteligência artificial, big data e blockchain. Profissionais que dominam essas tecnologias estarão em uma posição privilegiada para inovar e liderar suas respectivas áreas.
Além disso, a capacidade de trabalhar de forma aumentada – ou seja, em colaboração eficiente com sistemas de automação e inteligência artificial – é cada vez mais exigida. Isso requer uma compreensão profunda das potencialidades e limitações dessas tecnologias, permitindo que os profissionais aumentem sua produtividade e eficiência.
Compreensão da Importância da Sustentabilidade
A sustentabilidade também está no centro das competências futuras. Em um mundo cada vez mais consciente das questões ambientais, os profissionais devem ser capazes de implementar práticas sustentáveis em suas rotinas de trabalho, contribuindo para o bem-estar do planeta e, simultaneamente, atendendo às expectativas de clientes e stakeholders preocupados com essa questão.
Mas, a Sustentabilidade vai além apenas do meio ambiente, tendo grande importância nos demais papéis do ESG (Environment, Social & Governance). O envolvimento e preocupação com toda a sociedade que afeta o ambiente profissional, será cada vez mais importante e aderente ao que se busca dos profissionais do futuro. Em um momento onde a informação se propaga de forma muito rápida, não se pode mais viver em um casulo ou trabalhar dentro de uma bolha profissional. Ter a habilidade de entendimento dos reflexos sociais e seus movimentos, fazem um profissional mais preparado para desempenhar funções cada vez mais estratégicas.
E ainda, no processo de sustentabilidade, a governança empresarial é aquela que permite a longevidade do negócio, transições mais suaves, processos sucessórios e foco no esforço correto para obter os resultados programados. O profissional que não busca entender os mecanismos atuais de governança, tende a seguir caminhos que às vezes são muito inspiracionais e podem até funcionar por um curto período, mas que podem pôr em risco toda a carreira e reputação, em curtíssimo tempo.
Capacidade de Discernimento de Informações
O pensamento crítico e a capacidade de análise são igualmente essenciais. Com a vasta quantidade de informações disponíveis atualmente, a habilidade de discernir dados relevantes e aplicá-los de maneira eficaz para resolver problemas complexos é indispensável.
Complementarmente, as habilidades com dados – incluindo a capacidade de interpretar e extrair insights de grandes volumes de informações – tornam-se cada vez mais valorizadas, permitindo decisões mais embasadas e estratégicas.
Criatividade Responsável
A criatividade é outra competência que ganha destaque nos dias de hoje. A capacidade de pensar fora da caixa e propor soluções inovadoras serão condições sine qua non para se adaptar e prosperar nos novos mercados. Aliada a isso, a inteligência emocional – habilidade de compreender e gerenciar emoções, tanto próprias quanto dos outros. Não basta ser criativo apenas. A criatividade e forma de pensar diferente precisam estar acompanhadas de muita responsabilidade para que se explore a inovação, mas com ética e respeito às regras existentes.
Liderança Inspiradora
Por último, as habilidades de liderança, que vão além de gerenciar pessoas. Liderar envolve inspirar, motivar e guiar equipes para alcançar objetivos comuns, adaptando o estilo de liderança às necessidades da equipe e da organização. Com o avanço tecnológico, os trabalhos mais manuais serão substituídos, assim como aconteceu no passado na revolução industrial. Nesse cenário de transformação, o profissional precisa buscar formação e condições de liderança, mudar seu mindset e se esforçar para desenvolver capacidades de liderança e visão estratégica. Essas habilidades são algumas que têm menor probabilidade de serem facilmente substituídas pela tecnologia.
A combinação de competências técnicas e interpessoais, junto com uma mentalidade de aprendizado contínuo, prepara os profissionais para enfrentar os desafios de um mercado de trabalho em rápida transformação. Ao focar no desenvolvimento dessas habilidades, você estará melhor equipado para construir uma carreira bem-sucedida e resiliente no futuro.
Não acredito que as novas tecnologias venham para tomar o lugar dos bons profissionais, muito pelo contrário. Acredito que elas acabam por desempenhar um papel de filtro profissional que separa aqueles que terão sucesso no futuro e aqueles que não terão mais espaço nesse mercado. Todas as habilidades acima já são essenciais e serão exigidas em maior ou menor grau nos próximos anos. Cabe a cada um de nós manter-nos atualizados e aptos a continuar entregando valor em nossos trabalhos.
Artigo também publicado no LinkedIn.
Rucelmar Reis C-Level | Board Member | Advisor | Mentor Sócio Fundador da AdvisorTips Essa publicação faz parte do website Advisor.Tips e é protegida por direitos autorais.
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